معرفی کتاب کاش در بیست سالگی می دانستم
کتاب کاش در بیست سالگی می دانستم به قلم تینا سیلیگ، توصیه های الهام بخش، داستان های واقعی و تجربیاتش در این مسیر را با خواننده ها در میان گذاشته است. سیلیگ قوانین قدیمی و کلاسیک را در این کتاب رها کرده و مدل جدیدی برای دستیابی به توانایی ها و مهارت ها ارائه داده است.
این نویسنده در این کتاب از اینکه چگونه بسیاری از مشکلات، فرصت های قابلتوجهی برای موفقیت هستند صحبت و شماری از داستان های کارآفرینان، مخترعان، استادان و مدیران را بازگو می کند.
داستان های این کتاب بر این ایده تأکید دارند که با بیرون کشیدن خود از منطقه ی آسایش، تمایل به شکست دادن، داشتن بی توجهی مثبت به امر غیر ممکن و استفاده از هر فرصتی برای افسانه ای شدن، فرصت های بی حد و حصری به دست می آیند.
بله، این اقدامات، زندگی شما را متلاطم می سازند و شما را از توازن در می آورند؛ اما همچنین شما را به جایگاهی می رسانند که حتی نمی توانستید تصور کنید و بینشی به شما می دهند که ازطریق آن می توانید مشکلات را به چشم فرصت ها ببینید. از همه مهم تر، آنها باعث رشد این اعتماد به نفس شما می شوند که مشکلات را می توان حل کرد.
هدف این کتاب آزمودن شیوه های گوناگون برای تبدیل شدن به چیزی است که در توان شماست.
بخشی از کتاب کاش در بیست سالگی می دانستم را با هم می خوانیم
- یک مهارت مهم لازم در زندگی که به ندرت در دانشگاه تدریس می شود توانایی در مذاکره است. بیشتر تبادل اطلاعات داخلی با دیگران براساس مذاکره بین طرفین است. با ندانستن اساس و چهارچوب مذاکره ما نمی توانیم سرویس خوب بدهیم.
ما با دوستانمان در رابطه با این که چه شبی برای تفریح به خارج از خوابگاهمان بیرون برویم مذاکره می کنیم، با خانواده در رابطه با اینکه ظرف ها را چه کسی بشورد مذاکره می کنیم یا چه کسی قبوض را بپردازد مذاکره می کنیم، با همکاران برای اتمام انجام مأموریت، برای دیرتر ماندن در اداره، مذاکره می کنیم، و درباره قیمت اتومبیل مورد خریدمان با فروشنده مذاکره می کنیم.
ما تقریبا تمام روز در حال مذاکره ایم ولی اکثریت ما مردم توجهی به آن نمی کنیم و همینطور مذاکره صحیح را به خوبی انجام نمی دهیم.
- بسیار مهم است که شما شغل و زندگی خود را، چند باره و یا، دوباره و یا به دفعات ارزیابی کنید. این خود ارزیابی گاهی اوقات شما را آگاه می کند که وقتش رسیده به محیط جدید و بهتری حرکت کنید.
بیشتر افراد خود ارزیابی را انجام نمی دهند و این باعث ماندن آن ها در یک شرکت و یک نوع مسئولیت و در جا زدنشان می شود و به مرور زمان به موقعیت های ضعیف تر در شرکت نزول پیدا می کنند.
عدد جادویی وجود ندارد که براساس آن شما مدت زمان برای ارزیابی خود اتخاذ کنید. شما در یک مسئولیت باشید و پس از مدتی خود را در آن پست و مسئولیت ارزیابی کنید و سپس متوجه می شوید این مسئولیت برای شما برازنده است یا خیر؟
فروشگاه اینترنتی انتشارات مظفر
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.